Social

A Fundação Fernando Pombo é o principal pilar do nosso compromisso com a sociedade e com as pessoas. A Fundação foi criada em 2010, conjuntamente pela Sociedade e por um dos seus sócios fundadores, Fernando Pombo.

Graças a ela, realizamos iniciativas para reforçar o Estado de direito e promover os direitos humanos, principalmente através da participação pro bono dos nossos advogados em projetos jurídicos promovidos pela Fundação. Todos eles desempenham um papel fundamental na nossa estratégia ESG, tendo em conta o sector e a atividade desenvolvida pela Sociedade.

A Fundação é também a bússola que orienta a nossa estratégia nas áreas da diversidade, igualdade e inclusão social, áreas que fazem parte dos nossos esforços corporativos para nos distinguirmos como socialmente responsáveis.

Dispomos de vários comités que têm por objetivo definir e implementar as políticas e os objetivos estratégicos da Empresa em matéria de igualdade entre homens e mulheres, respeito pela comunidade LGBTI, diversidade geracional, inclusão social e profissional das pessoas com deficiência e bem-estar e saúde mental dos nossos empregados.

Paralelamente, ajudamos os nossos clientes a cumprir a regulamentação aplicável e a definir estratégias nestes domínios.

Linhas de aconselhamento do nosso Grupo de Sustentabilidade

Igualdade

A igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens é uma prioridade para a Sociedade. Dispomos de um novo Plano de Igualdade 2022-2026 que contém medidas que têm um impacto direto nas políticas relacionadas com a formação, promoção, conciliação, remuneração e condições de trabalho, entre outras. Tudo com o único objetivo de garantir a igualdade de oportunidades no local de trabalho.

Incapacidade

Estamos empenhados no emprego e na inclusão social das pessoas com deficiência no sector jurídico e, em particular, no escritório. Há mais de quinze anos que várias pessoas com deficiência fazem parte da nossa equipa.

Noutras acções, colaboramos com o Curso de Assistentes Jurídicos com Deficiência da Universidad Rey Juan Carlos — tendo criado um posto de técnico paralegal para pessoas com deficiência no Escritório - e fazemos parte do grupo de trabalho “Di-Capacidad” da Fundação para a Investigação em Direito e Empresa (FIDE), através do qual se promovem boas práticas nos escritórios de advogados em matéria de deficiência.

Diversidade e inclusão das pessoas LGBTI

Queremos ser uma Sociedade inclusiva e livre de todas as formas de discriminação da comunidade LGBTI. Para tal, para além de organizarmos regularmente ações internas de sensibilização, como o fórum "GA_P Proud", somos membros da REDI —Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI— e subscrevemos aos “Standards of Conduct for Business --Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, and Intersex People” das Nações Unidas.

Diversidade geracional

Realizámos um diagnóstico das barreiras e oportunidades intergeracionais na Empresa, que nos permitirá definir os objetivos estratégicos para os próximos anos, nos quais queremos dar prioridade à gestão do talento sénior e fomentar as relações intergeracionais.

Bem-estar

Consideramos fundamental promover o bem-estar e a saúde de todos os trabalhadores da Sociedade. Dispomos de diferentes programas com o objetivo, entre outros, de promover atividades desportivas que fomentem hábitos de vida saudáveis ou atividades de equipa que ofereçam valor à sociedade.

Outro dos nossos objetivos prioritários é a implementação de um plano de ação de bem-estar emocional nos próximos anos, essencial dada a elevada exposição da profissão de advogado a situações de stress e ansiedade.

Dispomos ainda de serviços de prevenção de riscos profissionais através dos quais é coordenada toda a atividade de prevenção de riscos profissionais nos escritórios ibéricos.

Conciliação

Dispomos de um Plano de Teletrabalho e Horário Flexível para todos os profissionais do escritório. Este plano permite a todos os postos de trabalho trabalhar remotamente um dia por semana, se assim o desejarem, bem como um horário de trabalho flexível em termos de horas de início e fim.

Além disso, implementámos outras medidas para promover a corresponsabilidade na Sociedade, como, por exemplo, um Plano de Flexibilidade para os pais ou licenças remuneradas em situações específicas.

Redes de contactos

Colaboramos com um grande número de associações, redes, grupos e organismos profissionais, públicos e privados, nacionais e internacionais. O Anexo II do Relatório de Informação Não Financeira 2022 contém uma lista de todas aquelas a que a Sociedade pertence.

Cabe destacar que em 2022, Almudena Arpón de Mendívil, sócia da área comercial, foi nomeada presidente da International Bar Association (IBA). Almudena liderará durante pelo menos dois anos esta associação internacional de advogados, que inclui 190 associações de advogados de 170 países e mais de 80.000 profissionais.

Alguns dos nossos profissionais participam também nos órgãos diretivos de ordens profissionais em Espanha e Portugal.