Social

La Fundación Fernando Pombo es el pilar principal de nuestro compromiso con la sociedad y las personas. La Fundación fue creada en 2010, conjuntamente por la Firma y uno de sus socios fundadores, Fernando Pombo.

Gracias a ella llevamos a cabo iniciativas para el fortalecimiento del Estado de derecho y la promoción de los derechos humanos, principalmente mediante la involucración pro bono de nuestros abogados en proyectos jurídicos impulsados por la Fundación. Todas ellas juegan un papel protagonista en nuestra estrategia ESG, habida cuenta del sector y actividad que desarrolla la Firma.

La Fundación es, además, la brújula que orienta nuestra estrategia en materia de diversidad, igualdad e inclusión social, ámbitos que forman parte de nuestro esfuerzo empresarial por distinguirnos como socialmente responsables.

Contamos con distintos comités que tienen como objetivo la definición e implantación de las políticas y objetivos estratégicos de la Firma en relación con la igualdad entre hombres y mujeres, el respeto al colectivo LGBTI, la diversidad generacional, la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, y el bienestar y salud mental de nuestros empleados.

Paralelamente, ayudamos a nuestros clientes a cumplir con la normativa aplicable y a definir estrategias en estos ámbitos.

Líneas de asesoramiento de nuestro Grupo de Sostenibilidad

Igualdad

La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es una prioridad para la Firma. Contamos con un nuevo Plan de Igualdad 2022-2026 que contiene medidas que impactan directamente en las políticas relacionadas con la formación, promoción, conciliación, retribución y condiciones de trabajo, entre otras. Todo ello con el único objetivo de ser garantes de la igualdad de oportunidades en el entorno de trabajo.

Discapacidad

Apostamos por la inclusión laboral y social de personas con discapacidad en el sector de la abogacía y, en particular, en la Firma. Desde hace más de quince años forman parte de nuestro equipo varias personas con discapacidad.

En otras acciones, colaboramos con el Curso de Asistente Jurídico con Discapacidad de la Universidad Rey Juan Carlos —habiendo creado un puesto de técnico paralegal para personas con discapacidad en la Firma— y formamos parte del grupo de trabajo “Di-Capacidad” de la Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (FIDE), a través del cual se promueven buenas prácticas en los despachos jurídicos en materia de discapacidad.

Diversidad e inclusión LGBTI

Queremos ser una Firma inclusiva y libre de toda forma de discriminación con el colectivo LGBTI. Para ello, además de organizar periódicamente acciones de concienciación interna como el foro “GA_P Proud”, estamos adheridos a REDI —Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI— y hemos suscrito los “Standards of Conduct for Business --Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, and Intersex People” de Naciones Unidas.

Diversidad generacional

Hemos llevado a cabo un diagnóstico sobre las barreras y oportunidades intergeneracionales en la Firma, el cual nos va a permitir definir los objetivos estratégicos de los próximos años, en los que queremos priorizar la gestión del talento senior y fomentar las relaciones intergeneracionales.

Bienestar

Consideramos fundamental avanzar en el bienestar y la salud de todos los trabajadores de la Firma. Contamos con diferentes programas con los objetivos, entre otros, de promover actividades deportivas que fomentan hábitos de vida saludable o actividades en equipo que ofrezcan un valor a la sociedad.

Otro de nuestros objetivos prioritarios es implementar un plan de acción de bienestar emocional en los próximos años, fundamental dado la alta exposición de la profesión jurídica a situaciones de estrés y ansiedad.

Asimismo, contamos con servicios de prevención de riesgos laborales a través de los cuales se coordina toda la actividad de prevención de riesgos laborales en las oficinas ibéricas.

Conciliación

Contamos con un Plan de Teletrabajo y Flexibilidad Horaria al que pueden acceder todos los profesionales de la Firma. Este plan permite, por un lado, a todos los puestos a los que les sea posible prestar sus servicios en remoto un día a la semana si así lo desean y, por otro, la flexibilidad horaria en el horario de entrada y salida.

Asimismo, hemos puesto en marcha otras medidas para fomentar la corresponsabilidad en la Firma, como son, por ejemplo, un Plan de flexibilidad para los progenitores o permisos retribuidos en situaciones específicas.

Redes

Colaboramos con un amplio número de asociaciones, redes, agrupaciones y entidades profesionales, de ámbito público y privado tanto a nivel nacional como internacional. El anexo II del Informe de información no financiera 2022 se puede consultar la relación de todas a las que pertenece la Firma.

Cabe destacar que, en el 2022, Almudena Arpón de Mendívil, socia del área de Mercantil, ha sido nombrada presidenta de la International Bar Association (IBA). Almudena estará al frente durante al menos dos años de esta asociación internacional de la abogacía, que integra a ciento noventa colegios de ciento setenta países y a más de 80.000 profesionales.

Asimismo, algunos de nuestros profesionales participan en órganos de gobierno en corporaciones profesionales en España y Portugal.